Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, хочу выйти на работу на неполный рабочий день, а руководитель отказывает в работе (говорит, что им сотрудники не нужны). Если мне не могут предоставить рабочее место, мне должны выплатить выходное пособие при увольнении? Я оформлена с марта 2012 года, ни разу не брала отпуск и не получала отпускные, при увольнении мне должны выплатить отпускные? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, хочу выйти на работу на неполный рабочий день, а руководитель отказывает в работе (говорит, что им сотрудники не нужны). Если мне не могут предоставить рабочее место, мне должны выплатить выходное пособие при увольнении? Я оформлена с марта 2012 года, ни разу не брала отпуск и не получала отпускные, при увольнении мне должны выплатить отпускные?

Женщина вправе во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком выйти на работу на неполное рабочее время, причем независимо от желания работодателя.

Работодатель обязан предоставить Вам работу по Вашему заявлению.

Работодатель не может Вас уволить по сокращению штата до исполнения Вашему ребенку 3-х лет.

Вы вправе были использовать не использованные ранее отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Также Вы вправе взять отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком.

При увольнении работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.