Вопрос: Я уволена по сокращению, проживаю в местности приравненной к районам Крайнего Севера. По истечении 2-х месяцев обратилась к работодателю с заявлением о выплате пособия на период трудоустройства, предъявив трудовую книжку. Мне сказали, что я должна предоставить справку из центра занятости. Я не вставала на учет в службу занятости. Вправе ли работодатель отказать мне в выплате пособия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уволена по сокращению, проживаю в местности приравненной к районам Крайнего Севера. По истечении 2-х месяцев обратилась к работодателю с заявлением о выплате пособия на период трудоустройства, предъявив трудовую книжку. Мне сказали, что я должна предоставить справку из центра занятости. Я не вставала на учет в службу занятости. Вправе ли работодатель отказать мне в выплате пособия?

Если Вы осуществляли трудовую деятельность в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то работодатель не вправе отказывать Вам в выплате сохраненного за Вами среднемесячного заработка за второй месяц нетрудоустройства. За работниками, уволенными с связи с сокращением численности или штата организации, расположенной в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, работодатель обязан сохранить средний заработок на период их трудоустройства в течение трех месяцев (в некоторых случаях в течение шести) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Для получения сохраненного за Вами среднего заработка за второй месяц Вам необходимо предоставить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 ТК РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки.

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.