Вопрос: Вступили в силу поправки к ст. 5.27 КоАП РФ с 1.01.2015 года, но они не работают. В РФ с нового года продолжаются нарушения во всех регионах, а именно, возрастные ограничения (нарушение ст. 64 ТК РФ). Почему трудовые инспекции не выявляют и не применяют КоАП РФ к нарушителям? Сколько можно выносить предупреждения и предписания, если везде ограничения по возрасту? Факт налицо - доказательства есть в любой газете работа на сайтах. Для кого пишут законы - для всех или только так видимость работы ("примем на работу до 30 лет или до 50 лет" - факт дискриминации уже существует мотив и вина умысел в действиях работодателей). Также... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вступили в силу поправки к ст. 5.27 КоАП РФ с 1.01.2015 года, но они не работают. В РФ с нового года продолжаются нарушения во всех регионах, а именно, возрастные ограничения (нарушение ст. 64 ТК РФ). Почему трудовые инспекции не выявляют и не применяют КоАП РФ к нарушителям? Сколько можно выносить предупреждения и предписания, если везде ограничения по возрасту? Факт налицо - доказательства есть в любой газете работа на сайтах. Для кого пишут законы - для всех или только так видимость работы ("примем на работу до 30 лет или до 50 лет" - факт дискриминации уже существует мотив и вина умысел в действиях работодателей). Также прием на работу осуществляют неуполномоченные должностные лица у работодателей, не имеющие права приема, не знающие ни норм законов, ни кадрового делопроизводства - это уже опять нарушение ст. 5.27 п. 2 КоАП РФ в новой редакции. Принимают на работу сами работники или посредники работодателей, не относящиеся к работодателю, через кадровые агентства, без договоров или неофициально с 01.01.2015 г. также не оформляют на работу и не заключают трудовые договоры с работниками, работодатели продолжают нарушение законов на всей территории РФ. Что делать в данной ситуации?

Нормы действующего трудового законодательства обязательны к применению всеми работодателями. Нарушение таких норм не освобождает работодателей от ответственности.

По общим правилам работодатель не вправе устанавливать ограничения по возрасту при приеме на работу. Если работодатель неправомерно отказал Вам в приеме на работу, то Вы можете потребовать от него предоставить Вам письменный отказ, который можно будет обжаловать в суде.

Трудовые отношения в обязательном порядке должны оформляться трудовым договором, который должен быть заключен в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе.

Если у Вас есть доказательства, подтверждающие неправомерные действия работодателя (установление ограничений в возрасте при приеме на работу, отказ в заключении письменного трудового договора и т.д.), то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в прокуратуру, а также в суд. Для подтверждения неправомерных действия работодателя Вы вправе использовать любые доказательства, не запрещенные законом.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч. 2 ст. 64 ТК РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.