Вопрос: Я устроилась на работу трамвайное депо. Сначала учеником водителя трамвая, а после обучения (в январе 2014) была переведена на работу водителем 3-го разряда на городские маршруты. При заключении договора с работодателем я подписала дополнительное соглашение, о том, что обязуюсь отработать два года после окончания обучения профессии. В противном случае я должна буду компенсировать затраты на моё обучение. В процессе работы отношение руководства ко мне стало, на мой взгляд, через мерно предвзятыми, руководство всячески пыталось указать мне на дверь отдела кадров, стало угрожать увольнением за несоответствие должности, на меня давили... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась на работу трамвайное депо. Сначала учеником водителя трамвая, а после обучения (в январе 2014) была переведена на работу водителем 3-го разряда на городские маршруты. При заключении договора с работодателем я подписала дополнительное соглашение, о том, что обязуюсь отработать два года после окончания обучения профессии. В противном случае я должна буду компенсировать затраты на моё обучение. В процессе работы отношение руководства ко мне стало, на мой взгляд, через мерно предвзятыми, руководство всячески пыталось указать мне на дверь отдела кадров, стало угрожать увольнением за несоответствие должности, на меня давили выдуманными рапортами, лишениями премии и угрозами других взысканий. Мои попытки провести спокойные переговоры с руководством ни к чему не привели - в глаза они говорили, что никто "палки в колёса" мне не суёт, но на деле всё было иначе. Почему я оказалась в опале у руководства я не знаю. В сложившейся ситуации, я приняла решение уволиться, чтобы успокоиться и привести в порядок собственную нервную систему, так как в такой обстановке работать было невозможно. 7 сентября 2014 года (почему-то в воскресенье) трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. При увольнении отделом кадров была составлена смета, в которой, помимо компенсации за обучение, почему-то была прописана вся заработанная мною зарплата, премии и прочие выплаты, которые я, почему-то тоже должна вернуть, хотя в дополнительном соглашении речь шла только о компенсации за обучение. Взвесив все за и против, успокоившись и, надеясь на то, что руководство тоже успокоилось, 4 декабря 2014 года я вновь пришла устраиваться на работу водителем трамвая в вышеуказанное депо. Но руководство, в лице заместителя директора по перевозкам и начальника отдела кадров, указало мне на то, что вакантных мест для меня (как я поняла - именно для меня) в депо нет, так как у меня 3-ий разряд и такие водители им не нужны. В письменной форме отказ мне не предоставили, сославшись на то, что у меня не было запроса с биржи труда. Однако, в этом же депо работает водителем мой муж, через которого мне стало известно, что приблизительно через две недели после моего визита и данного мне устного отказа, на работу в должности водителя 3-го разряда был принят житель Луганска, со стажем работы всего 4 месяца (мой стаж работы на линии 8 месяцев), хотя начальство нас уверяло, что квоты для иностранных работников с любым разрядом на предприятии исчерпаны, а тем более для жителей Луганска и Донецка. Почему для москвички, пусть и тоже с небольшим стажем, не нашлось места в депо, которое отдало деньги за её обучение, и которая хочет и готова там работать, а человек из непризнанной страны принимается на работу при прочих равных условиях (3-ий разряд, вакансий на который по штатному расписанию нет)?

Работодатель не вправе отказывать работнику в предоставлении письменного отказа в приеме на работу, в том числе по причине того, что у соискателя отсутствует запрос с территориального органа службы занятости населения. Если он отказался это делать, то его действия неправомерны.

Необходимо также отметить, что работодатель не вправе требовать от Вас вернуть полученную Вами заработную плату за надлежащим образом отработанный Вами период. Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, установленных нормами действующего законодательства (приведены в Правовом обосновании).

Вы можете обжаловать отказ в приеме на работу в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.