Вопрос: Во вновь созданную организацию была принята сотрудница, которая отработала несколько дней. Имеет ли она право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Сохранится ли за ней ее рабочее место? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Во вновь созданную организацию была принята сотрудница, которая отработала несколько дней. Имеет ли она право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Сохранится ли за ней ее рабочее место?

Все женщины, независимо от стажа работы у работодателя, имеют право на отпуск по уходу за ребенком в любой момент времени, пока ребенку не исполнится три года. На период отпуска по ухода за ребенком рабочее место сотрудницы должно быть за ней сохранено.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.