Вопрос: У работодателя есть две площадки. Одну площадку, на которой я работаю, он закрывает. Всех сотрудников перевели на другую площадку, но меня переводить не хотят, мотивируя это тем, что я часто нахожусь на больничных. Предлагают уволиться по соглашению сторон. Я хочу работать в этой компании и увольняться не хочу. Обязан ли работодатель перевести меня на другую площадку и в моей должности? Работаю в этой компании 6 лет и 11 месяцев (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У работодателя есть две площадки. Одну площадку, на которой я работаю, он закрывает. Всех сотрудников перевели на другую площадку, но меня переводить не хотят, мотивируя это тем, что я часто нахожусь на больничных. Предлагают уволиться по соглашению сторон. Я хочу работать в этой компании и увольняться не хочу. Обязан ли работодатель перевести меня на другую площадку и в моей должности? Работаю в этой компании 6 лет и 11 месяцев.

Если под другой площадкой Вы имеете в виду другое рабочее место, другое структурное подразделение того же самого работодателя и находящееся в том же населенном пункте, что и первая площадка, то работодатель обязан предложить Вам там работу в Вашей должности, только если она (должность) не подлежит сокращению.

Если Вы один занимаете подобную должность, то работодатель вправе ее сократить. При этом, если должность (работа) одна, а занимает ее несколько человек, то в данном случае работодатель будет вправе Вас уволить только при условии, что все остальные работники с аналогичной должностью будут иметь более высокую квалификацию, стаж работы, производительность труда.

При равной квалификации и производительности труда предпочтение должно быть отдано семейным работникам - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В случае, если речь будет идти о Вашем увольнении в связи с сокращением должности или численности, то работодатель обязан будет предложить Вам все имеющиеся у него вакантные должности, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые, которые Вы можете выполнять с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Как следует из ч. 3 ст. 81 ТК РФ, увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.