Вопрос: Листок нетрудоспособности был предоставлен 17 сентября 2014 года. Работодатель уклоняется от выплаты уже 4 месяца, выплачивать не собирается. Как взыскать компенсацию? Какие документы нужны, чтобы обратиться в суд? Как наказать руководителя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Листок нетрудоспособности был предоставлен 17 сентября 2014 года. Работодатель уклоняется от выплаты уже 4 месяца, выплачивать не собирается. Как взыскать компенсацию? Какие документы нужны, чтобы обратиться в суд? Как наказать руководителя?

Вы вправе обратиться в суд по месту нахождения своего работодателя с иском о взыскании невыплаченного пособия. Однако следует иметь в виду, что, если на данный момент Вы уволены, трехмесячный срок для обращения в суд будет исчисляться с даты увольнения. Вместе с тем при наличии уважительных причин указанный срок может быть восстановлен судом.

Порядок обращения в суд устанавливается Гражданским процессуальным кодексом РФ. С жалобой на действия работодателя Вы также вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.