Вопрос: Имеет ли право наш директор занимать должность директора типографии, если он не соответствует квалификации согласно квалификационному справочнику, не имея высшего профессионального образования и стажа работы по специальности 5 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право наш директор занимать должность директора типографии, если он не соответствует квалификации согласно квалификационному справочнику, не имея высшего профессионального образования и стажа работы по специальности 5 лет?

Работодатель вправе не руководствоваться тарифно-квалификационными справочниками, если речь идет о случаях, когда для должности, профессии, специальности не предусмотрены льготы, компенсации или ограничения.

То есть, в случаях, когда работодатель не обязан применять единые тарифно-квалификационные справочники, он вправе самостоятельно вводить в должностные инструкции требования к функциональным обязанностям работника, в том числе не предусмотренные в квалификационных справочниках.

В связи с тем, что для должности руководителя типографии действующее законодательство РФ не предполагает предоставление каких-либо льгот, компенсаций или ограничений, можно не руководствоваться тарифно-квалификационными справочниками.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Согласно ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Статья 144 ТК РФ устанавливает, что системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 ТК РФ) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37 утвержден Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Согласно п. 2 названного Постановления Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих рекомендуется для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.