Вопрос: В январе 2014 года мне предложили повышение на другую заработную плату и должность с соответственной записью в ТК РФ. Я согласилась и приступила к работе. По истечении 3-х месяцев (стандартного) испытательного срока, я подошла к начальнице с вопросом о переводе, на что она мне ответила, что так как опыта в данной работе у меня мало, требуется продлить испытательный срок ещё на 3 месяца, я согласилась. По истечении 6-и месяцев работы на новой должности, я снова подошла к начальнице, на что она сказала: "В сентябре точно переведём, так как (и начала приводить "аргументы") я заходила в соцсети и прочее", я смирилась снова, но далее каждый... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В январе 2014 года мне предложили повышение на другую заработную плату и должность с соответственной записью в ТК РФ. Я согласилась и приступила к работе. По истечении 3-х месяцев (стандартного) испытательного срока, я подошла к начальнице с вопросом о переводе, на что она мне ответила, что так как опыта в данной работе у меня мало, требуется продлить испытательный срок ещё на 3 месяца, я согласилась. По истечении 6-и месяцев работы на новой должности, я снова подошла к начальнице, на что она сказала: "В сентябре точно переведём, так как (и начала приводить "аргументы") я заходила в соцсети и прочее", я смирилась снова, но далее каждый месяц, когда я подходила, придумывались всё новые и новые причины и каждый раз мне говорили фразу "со следующего месяца точно" (тем самым я не могла принять решение об увольнении либо трудоустройстве на другую работу, так как меня постоянно вводили в заблуждение. Сотрудник я ответственный и работу свою выполняю так, как это требуется, и когда "придраться" уже стало не к чему, в декабре 2014 года мне ответили: "кризис в стране, с января точно переведём". Что мне делать?

Действия работодателя в данном случае не правомерны.

Рекомендуем обратиться к работодателю с письменным заявлением с требованием оформить соглашение о переводе на другую должность в письменной форме, принимая во внимание фактическую дату начала работы в новой должности, а также предоставить копию приказа о переводе.

В данной ситуации с жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Однако, подавая иск в суд, Вы утратите возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда, так как государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда.

Правовое обоснование:

Статья 72 ТК РФ устанавливает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.