Вопрос: В организации идет сокращения штата. Вместо должностей санитарок вводятся уборщики. Работники уведомлены. Профсоюз и Центр занятости извещены за 2 месяца. Работники с предложенными должностями согласны (в уведомлении проставлено "Согласен"). В этом случае требуется запрашивать у профсоюза мотивированное мнение согласно ст. 373 ТК РФ? Если да, то к запросу какие прилагать документы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

В организации идет сокращения штата. Вместо должностей санитарок вводятся уборщики. Работники уведомлены. Профсоюз и Центр занятости извещены за 2 месяца. Работники с предложенными должностями согласны (в уведомлении проставлено "Согласен"). В этом случае требуется запрашивать у профсоюза мотивированное мнение согласно ст. 373 ТК РФ? Если да, то к запросу какие прилагать документы?

Да, необходимо. При принятии решения о сокращении должности работника, являющегося членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 8 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме (ч. 2 ст. 373 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.