Вопрос: Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени. Имеет ли право работодатель направить ее с ее согласия в командировку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени. Имеет ли право работодатель направить ее с ее согласия в командировку?

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени, может быть направлена в командировку только с ее письменного согласия и при условии, что это не запрещено ей соответствующим медицинским заключением.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Таким образом, поездка работника в служебную командировку является одной из обязанностей работника.

Статьей 259 ТК РФ предусмотрено, что направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.