Вопрос: На днях муж принес домой договор о полной материальной ответственности, на котором настаивает руководство предприятия. Должность - инженер-технолог мебельного производства. В Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества такой должности мы не нашли, а на рабочем месте настаивают, что такой договор предусмотрен действующим законодательством. Хотелось бы разобраться в этом вопросе (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

На днях муж принес домой договор о полной материальной ответственности, на котором настаивает руководство предприятия. Должность - инженер-технолог мебельного производства. В Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества такой должности мы не нашли, а на рабочем месте настаивают, что такой договор предусмотрен действующим законодательством. Хотелось бы разобраться в этом вопросе.

Перечень должностей, а также видов выполняемых работником работ, при осуществлении трудовой деятельности работника по которым и при выполнении работником которых работодатель вправе заключить с работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждены Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.

Если инженер-технолог мебельного производства не выполняет работы, указанные в вышеуказанном Перечне, то в описанной Вами ситуации работодатель не вправе заключить с работником, осуществляющим трудовую деятельность в должности инженера-технолога мебельного производства, договор о полной индивидуальной ответственности.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности утвержден Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.