Вопрос: Офис находится в Калининском районе г. Челябинска. Работникам приходится по работе ездить в организации в другие районы г. Челябинска (Центральный, Советский, Курчатовский, Тракторозаводский). Поездка осуществляется на общественном транспорте за свой счет. Обязан ли работодатель оплачивать такие поездки, ведь организации находятся вне места нахождения работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Офис находится в Калининском районе г. Челябинска. Работникам приходится по работе ездить в организации в другие районы г. Челябинска (Центральный, Советский, Курчатовский, Тракторозаводский). Поездка осуществляется на общественном транспорте за свой счет. Обязан ли работодатель оплачивать такие поездки, ведь организации находятся вне места нахождения работодателя?

Если местом постоянной работы работников в соответствии с трудовым договором является Калининский район г. Челябинска, то при направлении работников в другие районы г. Челябинска будет иметь место быть служебная командировка расходы по проезду в которой работодатель обязан будет Вам оплачивать.

Если местом постоянной работы работников в соответствии с трудовым договором является г. Челябинск, то при направлении работников в другие районы г. Челябинска работодатель обязан будет возмещать им расходы на проезд только в том случае, когда такая обязанность будет установлена ему трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения является обязательным для включения в трудовой договор условием. Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду.

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.