Вопрос: Получила ответ от инспекции следующего содержания: "Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней предоставляется гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы. Если Вы относитесь к указанным категориям, работодатель независимо от места нахождения обязан предоставлять Вам дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. К сожалению, в своем вопросе... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Получила ответ от инспекции следующего содержания: "Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней предоставляется гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы. Если Вы относитесь к указанным категориям, работодатель независимо от места нахождения обязан предоставлять Вам дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. К сожалению, в своем вопросе Вы четко не указали, к какой категории граждан Вы относитесь (не указали вид выданного Вам удостоверения), поэтому в полном объеме ответить Вам на вопрос не представляется возможным". Я не отношусь ни к одной из указанных в Вашем ответе категорий. Однако, изучив ст. 17 Закона "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", я пришла к выводу, что отношусь к категории граждан, добровольно выехавших из зоны отселения (т.к. имею соответствующее удостоверение). Как раз им и предоставляется отпуск в 14 дней. Но работодатель отказывает мне в отпуске, аргументируя это тем, что я проживала в зоне отселения не с самого рождения. Правомерен ли отказ?

Вам, как гражданину, постоянно проживающему на территории зоны проживания с правом на отселение, должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными условиями труда, с выплатой единовременной компенсации на оздоровление. Продолжительность указанного отпуска определяется в зависимости от времени проживания: если Вы проживаете на территории указанной зоны с 26 апреля 1986 года, то дополнительный отпуск предоставляется продолжительностью 14 календарных дней, если со 2 декабря 1995 года - 7 календарных дней.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ст. 18 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" гражданам, указанным в пункте 7 части первой статьи 13 указанного Закона, гарантируется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в зоне без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными условиями труда, с выплатой единовременной компенсации на оздоровление в размере, установленном пунктом 3 названной части, в зависимости от времени проживания (работы):

с 26 апреля 1986 года - 14 календарных дней;

со 2 декабря 1995 года - 7 календарных дней.

В п. 7 ч. 1 ст. 13 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" поименованы граждане, постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с правом на отселение.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.