Вопрос: Я работаю акушером в женской консультации. Работодатель сообщил, что с февраля 2016 г. отменят дополнительный отпуск 14 дней после специальной оценки труда. Однако на основании постановления Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 определены категории работников, которым предоставляется дополнительный отпуск независимо от оценки рабочих мест. А именно, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных (14 календарных дней). Правомерно ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я работаю акушером в женской консультации. Работодатель сообщил, что с февраля 2016 г. отменят дополнительный отпуск 14 дней после специальной оценки труда. Однако на основании постановления Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 определены категории работников, которым предоставляется дополнительный отпуск независимо от оценки рабочих мест. А именно, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных (14 календарных дней). Правомерно ли действия работодателя?

Если в ваши обязанности входит диагностика, лечение ВИЧ-инфицированных или ваша работа связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, то Вы имеете право на дополнительный отпуск в размере 14 календарных дней независимо от результатов специальной оценки условий труда. Однако если работодателем была проведена специальная оценка условий труда, и по ее результатам были выявлены другие основания вредных и/или опасных условий труда, то дополнительный отпуск предоставляется по одному из оснований.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 22 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" медицинские и иные работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Продолжительность рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска медицинских работников, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, определяется Правительством Российской Федерации.

Раздел 3 Приложения к Постановлению Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" (далее - Приложение).

Медицинским работникам, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по другим основаниям, отпуск предоставляется по одному из оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 2 Примечания к Приложению).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.