Вопрос: Проживая в г. Челябинске, я заключил срочный договор с работодателем (г. Москва). В договоре указана сумма "белой" зарплаты (остальное выплачивалось "серой"). Все переводилось на банковскую карточку. Был испытательный срок 3 месяца. Суть работы заключалась в посещении магазинов г. Челябинска. В последний день испытательного срока мне позвонил руководитель, который находится в г. Челябинске, и предложил написать заявление по собственному желанию. Я отказался. Осуществлять свою работу я не могу, т.к. работодатель разослал письмо в магазины о том, что я якобы уволен. Также работодатель отключил меня от электронной системы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Проживая в г. Челябинске, я заключил срочный договор с работодателем (г. Москва). В договоре указана сумма "белой" зарплаты (остальное выплачивалось "серой"). Все переводилось на банковскую карточку. Был испытательный срок 3 месяца. Суть работы заключалась в посещении магазинов г. Челябинска. В последний день испытательного срока мне позвонил руководитель, который находится в г. Челябинске, и предложил написать заявление по собственному желанию. Я отказался. Осуществлять свою работу я не могу, т.к. работодатель разослал письмо в магазины о том, что я якобы уволен. Также работодатель отключил меня от электронной системы, с помощью которой я узнавал свое расписание. 17.11.2015 мне на электронную почту прислали документ, в котором написано, что трудовой договор расторгается по соглашению сторон. И я должен подписать этот документ задним числом, а именно 13.11.2015. Полагается ли мне оплата тех дней, когда я не могу выйти на работу, по вышеуказанным причинам (ведь я еще не являюсь уволенным работником, т.к. никакие документы не подписывал)? Куда мне следует обращаться? В течение какого времени? На какие выплаты можно рассчитывать (только на "белую" зарплату или на "серую" тоже)?

Если процедура расторжения срочного трудового договора в отношении Вас не проводилась (работодатель письменно не уведомлял Вас об истечении срока трудового договора), то трудовые отношения между Вами и работодателем не считаются расторгнутыми. Если трудовые отношения не прекратились, то работодатель обязан был надлежащим образом обеспечивать Вам работой в соответствии с трудовым договором. То время, в течение которого Вы не могли исполнять трудовую функцию работодатель обязан Вам оплатить как невыполнение норм труда по вине работодателя в размере не ниже Вашей средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

За защитой своих прав Вам необходимо в обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Предельный срок, по истечении которого Вы утратите свое право на обращение в государственную инспекцию труда нормами действующего законодательства не установлен.

Если Вы будете увольняться, то работодатель в день Вашего увольнения обязан будет произвести с Вами полный расчет, в том числе по выплате компенсации за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска и по оплате невыполнения норм труда.

Необходимо также иметь в виду, что работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору). Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии с абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.