Вопрос: В штате бухгалтерии организации социального обслуживания населения работают 5 работников, из них: главный бухгалтер - 1 ед.; бухгалтер I категории - 1 ед.; бухгалтер II категории - 2 ед.; экономист - 1 ед. В связи со вступившими в силу приказом Минтруда России от 22.12.2014 N 1061н "Об утверждении профессионального стандарта "Бухгалтер" и приказом Минтруда России от 10.09.2015 N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок" (обязательными к применению с 01.07.2016), появилась необходимость провести аттестацию работников бухгалтерии. Кто должен входить в состав аттестационной комиссии, чтобы объективность... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

В штате бухгалтерии организации социального обслуживания населения работают 5 работников, из них: главный бухгалтер - 1 ед.; бухгалтер I категории - 1 ед.; бухгалтер II категории - 2 ед.; экономист - 1 ед. В связи со вступившими в силу приказом Минтруда России от 22.12.2014 N 1061н "Об утверждении профессионального стандарта "Бухгалтер" и приказом Минтруда России от 10.09.2015 N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок" (обязательными к применению с 01.07.2016), появилась необходимость провести аттестацию работников бухгалтерии. Кто должен входить в состав аттестационной комиссии, чтобы объективность проведенной аттестации не ставилась под сомнение? Достаточно ли работников организации (главный бухгалтер, а также иные работники, имеющие экономическое образование, но работающие на иных, не связанных с деятельностью бухгалтерии, должностях) или необходима специальная независимая комиссия? Поскольку профстандарт отменяет такие понятия как категорийность, то возникает вопрос о том, каким образом после аттестации перевести бухгалтеров I и II категорий на должность бухгалтера с более низким окладом? Требуется ли уведомление, за какой период времени необходимо его вручить работнику? Необходимо ли проводить аттестацию главного бухгалтера? Каков состав комиссии должен быть для оценки его профессиональных знаний? Требуется ли проводить аттестацию работника, занимающего должность экономиста, если "Специалист в сфере закупок"на данный момент утвержден, но не установлен размер должностного оклада?

1. 3. 4. Порядок проведения аттестации, в том числе, порядок формирования аттестационной комиссии, определяется локальным нормативным актом работодателя. При этом необходимо, чтобы в состав аттестационной комиссии входил представитель выборного органа первичной профсоюзной организации.

2. Действующее трудовое законодательство предусматривает лишь возможность расторжения трудового договора с работником (в случае недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации), но не изменение его условий.

Работодатель вправе изменить условия трудового договора (заработную плату) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.

В остальных случаях постоянное изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.

Правовое обоснование:

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Согласно ч. 3 ст. 82 ТК РФ при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой статьи 74, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Кодекса (сокращение численности или штата работников). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В соответствии с абз. 7 ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.