Вопрос: Как правильно происходит процедура увольнения работающего пенсионера (пенсия по возрасту). Мы разошлись во мнениях. Работающий пенсионер увольняется по заявлению без двух недельного предупреждения? Работающий пенсионер, уже получающий пенсию более года, увольняется с предупреждением за 2 недели до увольнения? Как быть с теми работниками, которые имеют пенсию по инвалидности, за выслугу лет и военные пенсионеры? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Как правильно происходит процедура увольнения работающего пенсионера (пенсия по возрасту). Мы разошлись во мнениях. Работающий пенсионер увольняется по заявлению без двух недельного предупреждения? Работающий пенсионер, уже получающий пенсию более года, увольняется с предупреждением за 2 недели до увольнения? Как быть с теми работниками, которые имеют пенсию по инвалидности, за выслугу лет и военные пенсионеры?

Если работник, являющийся пенсионером по возрасту, увольняется по собственному желанию, то он обязан письменно уведомить об этом работодателя не позднее, чем за две недели (то есть в общем порядке). Уволить такого работника раньше работодатель обязан будет только в том случае, когда работник укажет в своем заявлении, что его увольнение обусловлено выходом на пенсию по возрасту.

Выход на пенсию, указанный в части 3 статьи 80 ТК РФ, подразумевает выход на пенсию по возрасту, а не в связи с инвалидностью, выслугой лет и т.п.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.