Вопрос: Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 26 календарных дней? Работаю на данном предприятии 4 года (с 21.03.2012) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 26 календарных дней? Работаю на данном предприятии 4 года (с 21.03.2012).

Работодатель вправе отказать Вам в предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска, поскольку разделение отпуска на части допускается только по взаимному согласию обеих сторон. Исключение составляет случай, когда предоставление отпуска частями предусмотрено графиком отпусков.

Необходимо также отметить, что за второй и последующие рабочие годы ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в полном размере (а не пропорционально отработанному времени) в любое время соответствующего рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Поэтому утверждение работодателя о том, что на момент Вашего ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск Вы имеете право только на 14 календарных дней (пропорционально отработанному времени) неправомерно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.