Вопрос: Прошу о буквальном разъяснении порядка, размера и сроков выплаты выходного пособия при увольнении высококвалифицированного иностранного специалиста по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Прошу о буквальном разъяснении порядка, размера и сроков выплаты выходного пособия при увольнении высококвалифицированного иностранного специалиста по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При увольнении высококвалифицированного иностранного специалиста по сокращению штата необходимо уведомить его персонально и под роспись не менее чем за два месяца. В день увольнения по сокращению штата работнику выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере одного среднего заработка.

Средний заработок на период трудоустройства с зачетом выходного пособия с учетом ограничения времени для нового трудоустройства (30 дней) выплачивается в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы в организации после обращения работника к работодателю с заявлением и подтверждением периода поиска нового трудоустройства.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Пунктом 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Также в обычном порядке за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Однако труд иностранных граждан в Российской Федерации имеет некоторые особенности, регулируемые Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ).

Согласно п. 11 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ в течение 30 рабочих дней со дня досрочного расторжения трудового договора высококвалифицированный специалист вправе осуществить поиск другого работодателя и получить новое разрешение на работу. В течение указанного срока разрешение на работу, выданное высококвалифицированному специалисту, а также виза и вид на жительство, выданные такому высококвалифицированному специалисту и членам его семьи, считаются действительными.

Срок действия разрешения на работу, выданного высококвалифицированному специалисту, а также срок действия визы и вида на жительство, выданных такому высококвалифицированному специалисту и членам его семьи, продлевается на период рассмотрения ходатайства, поданного работодателем или заказчиком работ (услуг), с которыми высококвалифицированный специалист заключил новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).

Если иностранный гражданин по истечении 30 рабочих дней с момента увольнения по сокращению штата не заключил новый трудовой договор или гражданско-правовой договор или ходатайство нового работодателя о привлечении высококвалифицированного специалиста отклонено, то в течение следующих 30 рабочих дней специалист обязан выехать из Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.