Вопрос: Сотрудница предоставила справку о необходимости перевода на "легкий" труд, а именно: исключить поднятие тяжестей и долгое пребывание на ногах. Так как сотрудница работает в магазине, мы не можем исключить долгое стояние на ногах. Поэтому готовы перевести ее в наш офис на позицию ассистента отдела бухгалтерии (сортировка и разбор документов), так как условия работы в офисе соответствуют всем требованиям по труду беременных женщин. Однако, прочитав дополнительное соглашение, сотрудница отказалась от предложенной ей позиции и требует освободить ее от работы с сохранением среднего заработка до начала отпуска по беременности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Сотрудница предоставила справку о необходимости перевода на "легкий" труд, а именно: исключить поднятие тяжестей и долгое пребывание на ногах. Так как сотрудница работает в магазине, мы не можем исключить долгое стояние на ногах. Поэтому готовы перевести ее в наш офис на позицию ассистента отдела бухгалтерии (сортировка и разбор документов), так как условия работы в офисе соответствуют всем требованиям по труду беременных женщин. Однако, прочитав дополнительное соглашение, сотрудница отказалась от предложенной ей позиции и требует освободить ее от работы с сохранением среднего заработка до начала отпуска по беременности и родам. Правомерны ли требования сотрудницы? Должны ли мы освободить ее от работы? Как нам дальше действовать?

Если условия труда, предложенные беременной работнице соответствуют СанПиН 2.2.0.555-96 и медицинским рекомендациям, а она отказывается от перевода на легкий труд, то требования ее об освобождении от работы с сохранением среднего заработка неправомерны.

Работодатель не должен сохранять средний заработок за работницей, которая не выходит на работу в связи с отказом от перевода на лёгкий труд, поскольку выполнил свою обязанность по предоставлению легкого труда.

Вы обязаны освободить ее от работы без сохранения среднего заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32) устанавливает требования к условиям труда беременных женщин.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.