Вопрос: Как правильно рассчитать размер среднего месячного заработка при начислении выходного пособия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Как правильно рассчитать размер среднего месячного заработка при начислении выходного пособия?

Выходное пособие, выплачиваемое в размере среднего заработка, исчисляется исходя из заработной платы работника, полученной им за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, за которое выплачивается такое пособие. Выплачиваться такое пособие будет только за те дни месяца, которые являлись бы для работника рабочими в соответствии с его графиком работы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.