Вопрос: Мне пришло уведомление от 22.12.2014 о сокращении моей должности с 23.02.2015. Правильно ли посчитан срок с учетом того, что я с 23.12.2014 была в отпуске, а с 01.01.2015 по 08.01.2015 были государственные праздники? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне пришло уведомление от 22.12.2014 о сокращении моей должности с 23.02.2015. Правильно ли посчитан срок с учетом того, что я с 23.12.2014 была в отпуске, а с 01.01.2015 по 08.01.2015 были государственные праздники?

Да, правильно. В срок, по истечении которого работодатель вправе уволить Вас в связи с сокращением численности или штата организации, включаются, в том числе дни Вашего нахождения в отпуске и праздничные дни.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.