Вопрос: Я работаю в организации по срочному трудовому на ставке оператора до момента выхода сотрудницы В. Сотрудница В. занимает ставку инженера и находится в декретном отпуске. На ставку инженера переведена сотрудница П. при помощи временного перевода до определенной даты (апрель этого года). Начальная ставка сотрудницы П. - оператор. Сотрудница В. выйдет через полтора года. Правомерно ли было заключать срочный договор с таким условием? Что будет являться моментом его окончания? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации по срочному трудовому на ставке оператора до момента выхода сотрудницы В. Сотрудница В. занимает ставку инженера и находится в декретном отпуске. На ставку инженера переведена сотрудница П. при помощи временного перевода до определенной даты (апрель этого года). Начальная ставка сотрудницы П. - оператор. Сотрудница В. выйдет через полтора года. Правомерно ли было заключать срочный договор с таким условием? Что будет являться моментом его окончания?

С Вами срочный договор должен был быть заключен на ставку инженера, до момента выхода сотрудницы В. из декретного отпуска. Срок окончания трудового договора - выход сотрудницы В. на работу. Для работы на должности оператора работодатель должен оформить Вам временный перевод.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.