Вопрос: Работаю в г. Сургуте в ООО по срочному договору. 23 декабря 2014 года мне выдали документ следующего содержания: "Предложение о переводе в обособленное подразделение г. Красноярска. Уважаемая сотрудница, в связи с изменениями в структуре управления ООО принято решение о необходимости перевода группы работников в г. Красноярск с 24 февраля 2015 г. Предлагаем Вам рассмотреть вопрос переезда в подразделение г. Красноярска с 24 февраля 2015 г. Уведомляем Вас о том, что в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ Вы можете согласиться с переводом на указанную вакантную должность, либо отказаться от неё. О принятом решении просим... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в г. Сургуте в ООО по срочному договору. 23 декабря 2014 года мне выдали документ следующего содержания: "Предложение о переводе в обособленное подразделение г. Красноярска. Уважаемая сотрудница, в связи с изменениями в структуре управления ООО принято решение о необходимости перевода группы работников в г. Красноярск с 24 февраля 2015 г. Предлагаем Вам рассмотреть вопрос переезда в подразделение г. Красноярска с 24 февраля 2015 г. Уведомляем Вас о том, что в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ Вы можете согласиться с переводом на указанную вакантную должность, либо отказаться от неё. О принятом решении просим письменно проинформировать начальника отдела кадров ООО в срок до 23 января 2015 г. Неполучение от Вас в установленный срок согласия на перевод будет расцениваться как отказ от перевода". Если я откажусь от переезда, будет ли считаться это сокращением или уволят по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? Положены ли какие-то выплаты при этом?

(1) Нет, не будет. Вы можете отказаться от перевода в обособленное структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности. При этом оснований для увольнения, установленных ТК РФ, у работодателя не имеется (в том числе, по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Указанный документ не является ни уведомлением о сокращении численности или штата работников, ни уведомлением об изменении условий, определенных трудовым договором, по инициативе работодателя (по ст. 74 ТК РФ).

(2) Учитывая, что не происходит ни сокращения численности или штата работников, ни изменения условий трудового договора по инициативе работодателя, никакие выплаты Вам не положены.

При этом в случае Вашего согласия на перевод в обособленное структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, работодатель обязан возместить Вам расходы по переезду, переезду членов Вашей семьи, провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения), а также расходы по обустройству на новом месте жительства.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72.1 перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

- расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

- расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.