Вопрос: Я работаю в автономной школе главным бухгалтером с 19.02.2014. Приступив к обязанностям, акта приема-передачи дел не было. Принята я была на должность заместителя директора по финансово-экономической работе. Годовой отчет предыдущим работником был не сдан. В процессе моей работы приходилось доделывать и переделывать отчетность за 2013 год. Директор об этом знал. Неоднократно писала заявление об увольнении, но меня уговаривали остаться работать. В отпуск меня после 6 месяцев работы не отпустили. Я, не разобравшись, подала декларации по НДС с опозданием, так как бывший работник не подала освобождение от НДС в ИФНС в начале года. Стали... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в автономной школе главным бухгалтером с 19.02.2014. Приступив к обязанностям, акта приема-передачи дел не было. Принята я была на должность заместителя директора по финансово-экономической работе. Годовой отчет предыдущим работником был не сдан. В процессе моей работы приходилось доделывать и переделывать отчетность за 2013 год. Директор об этом знал. Неоднократно писала заявление об увольнении, но меня уговаривали остаться работать. В отпуск меня после 6 месяцев работы не отпустили. Я, не разобравшись, подала декларации по НДС с опозданием, так как бывший работник не подала освобождение от НДС в ИФНС в начале года. Стали приходить штрафы за несвоевременную сдачу отчетности в налоговую. С 1 сентября 2014 года меня перевели на должность главного бухгалтера без уведомления и дополнительного соглашения к трудовому договору (так как менялось штатное расписание). Также неоднократно я сталкивалась с тем, что секретарь под моей фамилией в приказах расписывалась сама. Была конфликтная ситуация, когда работника, который находился на больничном, увольняли с должности по совместительству и принимали на работу другого работника. Я приказ вернула и объяснила директору, что не хочу наживать себе проблемы. Директор с того момента стал недоверчиво относиться ко мне. При очередной конфликтной ситуации попросил меня написать заявление. 30 декабря я написала заявление на отпуск в количестве 14 дней с последующим увольнением. Секретарь не зарегистрировала его и передала директору 1 января. Мне позвонил директор и пригласил на беседу. Директор сообщил мне, что мое заявление не имеет силы, поэтому я должна переписать его 12 января и сдать всю налоговую отчетность. В этот же день я отправила ей свое заявление по факсу, копию которого оставляла себе. С 12 января я нахожусь на больничном. Мои обязанности возложили на бухгалтера. Директор угрожает увольнением за несоответствие занимаемой должности и за прогулы с 12 января. Предлагает прийти и в присутствии примирительной комиссии расторгнуть трудовой договор. Я отказала ей, так как плохо себя чувствую. Обязана ли я идти на комиссию, сдавать годовой отчет и передавать дела по акту приема-передачи дел? Как правильно поступить? С какой должности меня будут увольнять?

Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. Поэтому работодатель вправе был отказать Вам в предоставлении такого отпуска. В этом случае при неявке работника на работу без уважительной причины (без листка временной нетрудоспособности) работодатель вправе уволить его за прогул.

Увольнение работника за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации может быть произведено только по результатам проведенной аттестации.

Если Вы написали не только заявление на предоставление отпуска, но и заявление об увольнении по собственному желанию, то трудовой договор должен быть расторгнут не позднее чем через 2 недели после получения работодателем заявления работника об увольнении (т.е. если заявление от 30.12.2015, то дата увольнения - 13.01.2015). Несмотря на то, что по истечении указанного срока Вы будете находиться на больничном, работодатель обязан Вас уволить в эту дату.

Вы не обязаны идти на комиссию, сдавать годовой отчет и передавать дела по акту приема-передачи, тем более в период своей временной нетрудоспособности.

Вам необходимо забрать свою трудовую книжку.

Вы должны быть уволены с должности, которая указана в трудовом договоре, если между Вами и работодателем не было заключено письменное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (о переводе).

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе, в случаях:

- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.