Вопрос: Работаю в крупной организации (группа компаний). В конце декабря 2014 г. стало известно о надвигающемся сокращении. Всем руководителям юридических лиц и подразделений была поставлена задача - сократить численность работников в течение месяца на 20%. При этом рядовых сотрудников (не начальников) уведомили об этом только устно. Самое главное, что увольнение будет происходить "по собственному желанию", а не в соответствии с ТК РФ (как сокращение штата). Как обезопасить себя от недобросовестного работодателя? Как поступить, чтобы сокращение прошло по всем правилам ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в крупной организации (группа компаний). В конце декабря 2014 г. стало известно о надвигающемся сокращении. Всем руководителям юридических лиц и подразделений была поставлена задача - сократить численность работников в течение месяца на 20%. При этом рядовых сотрудников (не начальников) уведомили об этом только устно. Самое главное, что увольнение будет происходить "по собственному желанию", а не в соответствии с ТК РФ (как сокращение штата). Как обезопасить себя от недобросовестного работодателя? Как поступить, чтобы сокращение прошло по всем правилам ТК РФ?

Вы вправе не писать заявление по собственному желанию без наличия такого желания. Работодатель не вправе склонять работников к увольнению по собственному желанию для уклонения от предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.