Вопрос: Если мне принесли на подпись Правила внутреннего трудового распорядка, оформленные задним числом (которые я не подписывал), в которых содержится режим (график) работы, отличный от указанного в трудовом договоре, будет ли это изменением условий трудового договора? Должен ли я подписывать этот документ? Как следует действовать в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если мне принесли на подпись Правила внутреннего трудового распорядка, оформленные задним числом (которые я не подписывал), в которых содержится режим (график) работы, отличный от указанного в трудовом договоре, будет ли это изменением условий трудового договора? Должен ли я подписывать этот документ? Как следует действовать в такой ситуации?

Под изменением условий трудового договора понимается, изменение условий, определенных сторонами при заключении трудового договора, которое допускается только по соглашению сторон и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Различия в режиме работы, указанном в Правилах внутреннего трудового распорядка с режимом работы, указанном в Вашем трудовом договоре не свидетельствует об изменении условий трудового договора.

Вы вправе не подписывать Правила внутреннего трудового распорядка.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 21 ТК РФ содержит основные права и обязанности работника.

В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник не обязан подписывать Правила внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.