Вопрос: Я работала в ООО с августа 2014 года. 12 января 2015 года мне позвонил директор и сказала, что предприятие закрывается, поэтому нас всех увольняют. Сказали, что уволят всех в связи с ликвидацией, поэтому будут оплачены компенсация и выходное пособие. На самом же деле увольняют по собственному желанию (принуждая к этому). Я, не имея юридических познаний и не сталкиваясь ни разу с такой ситуацией, подписала заявление "по собственному". Могу ли я как-то обжаловать данное заявление? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала в ООО с августа 2014 года. 12 января 2015 года мне позвонил директор и сказала, что предприятие закрывается, поэтому нас всех увольняют. Сказали, что уволят всех в связи с ликвидацией, поэтому будут оплачены компенсация и выходное пособие. На самом же деле увольняют по собственному желанию (принуждая к этому). Я, не имея юридических познаний и не сталкиваясь ни разу с такой ситуацией, подписала заявление "по собственному". Могу ли я как-то обжаловать данное заявление?

Работодатель не вправе понуждать Вас к увольнению по собственному желанию, поскольку в таком случае отсутствует волеизъявление работника на расторжение трудовых отношений, и Вы не получаете права на реализацию гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством при ликвидации организации. Вынужденный характер подачи такого заявления после увольнения может установить только суд, при этом доказать этот факт обязан работник.

В случае если приказ на увольнение еще не издан, то Вы можете воспользоваться правом на отзыв заявления об увольнении.

Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.