Вопрос: Администрация приказом вводит через 2 месяца режим неполного рабочего времени в связи с изменениями и с целью недопущения массовых увольнений. В приказе указано: внедрение новых систем управления и планирования производства, новых систем управления и планирования новых методов. Но при этом, что конкретно сделано, не указано. Фактически ничего из этого не внедрено, а просто предприятие фактически банкрот. Имеет ли юридическую силу приказ без указания фактических внедрённых новых методов и систем, указанных в приказе? Должна ли администрация указать, какие фактические изменения послужили причиной приказа? При этом, в случае несогласия... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Администрация приказом вводит через 2 месяца режим неполного рабочего времени в связи с изменениями и с целью недопущения массовых увольнений. В приказе указано: внедрение новых систем управления и планирования производства, новых систем управления и планирования новых методов. Но при этом, что конкретно сделано, не указано. Фактически ничего из этого не внедрено, а просто предприятие фактически банкрот. Имеет ли юридическую силу приказ без указания фактических внедрённых новых методов и систем, указанных в приказе? Должна ли администрация указать, какие фактические изменения послужили причиной приказа? При этом, в случае несогласия, расторжение договора будет производиться в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Правильно ли это? Ведь в ст. 74 ТК РФ указано, что если режим вводится с целью недопущения массовых увольнений, а работник не согласен на такой режим работы, то расторжение договора производится в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если я не дам согласие, то по какой статье должен быть расторгнут со мной трудовой договор? Как производится оплата в случае установления такого режима?

1. В приказе о вводимых по истечении срока уведомления изменениях в трудовой договор должны быть указаны причины, послужившие основанием к изменению определенных сторонами условий трудового договора.

2. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели в данной ситуации, трудовой договор расторгается с ним в соответствии с пунктом 2 части первой ст. 81 ТК РФ.

3. В режиме неполного рабочего времени работа будет оплачиваться пропорционально отработанному времени.

Правовое обоснование:

1. При проведении мероприятий по изменению организационных или технологических условий труда, если они могут повлечь изменение определенных сторонами условий трудового договора, работодателю следует соблюдать правила, предусмотренные ст. 74 ТК РФ. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не ТК РФ.

2. В случае если работник отказывается от продолжения работы на условиях неполного рабочего дня (смены), трудовой договор с ним расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. по правилам сокращения штата или численности работников организации.

3. Согласно ст. 93 ТК РФ при неполном рабочем времени труд работников оплачивается пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.