Вопрос: Мне нужно посчитать остатки отпусков на 31.12.2014. Один из сотрудников находился в отпуске без сохранения заработной платы в период с 11.05.2014 по 10.11.2014. Отпуск за период с 20.06.2013 по 19.06.2014 у него был использован. Какой остаток отпуска у него? Другой сотрудник в 2013 г. был в отпуске без сохранения заработной платы 83 дня. Его рабочий период с 07.12.2012 по 06.12.2013 был использован. Как рассчитать его остаток отпусков на 31.12.2014? Смещается ли его рабочий период? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне нужно посчитать остатки отпусков на 31.12.2014. Один из сотрудников находился в отпуске без сохранения заработной платы в период с 11.05.2014 по 10.11.2014. Отпуск за период с 20.06.2013 по 19.06.2014 у него был использован. Какой остаток отпуска у него? Другой сотрудник в 2013 г. был в отпуске без сохранения заработной платы 83 дня. Его рабочий период с 07.12.2012 по 06.12.2013 был использован. Как рассчитать его остаток отпусков на 31.12.2014? Смещается ли его рабочий период?

Рассчитать конкретную продолжительность отпуска не представляется возможным, поскольку не достаточно информации в вашем обращении. По общему правилу в стаж для назначения отпуска включаются следующие периоды:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

При этом, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В вашем случае работники достаточно долго отсутствовали на работе в связи с отпусками без сохранения заработной платы. Если были другие периоды, которые не включаются в стаж для назначения отпуска, то необходимо учесть и эти периоды.

Рабочий год начинается с момента приема работника на работу и не смещается.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 121 в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.