Вопрос: Посещаю спортивный зал. На основании чего можно получить компенсацию? Что для этого нужно сделать? Где об этом можно подробнее узнать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Посещаю спортивный зал. На основании чего можно получить компенсацию? Что для этого нужно сделать? Где об этом можно подробнее узнать?

Если Вы имеете в виду компенсацию расходов работника на посещение спортивного зала, то работодатель обязан ежегодно реализовывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2% от общей суммы затрат на производство продукции (работ или услуг). Для этого работодатель ежегодно утверждает перечень таких мероприятий и реализует их.

По рекомендации Минтруда России в состав мероприятий может входить компенсация работникам затрат на занятия спортом. Однако, такой вид мероприятий не является обязательным, и работодатель вправе предусмотреть иные способы для улучшения условий труда.

Работник вправе требовать компенсации затрат на оплату занятий спортом, если это предусмотрено утвержденным работодателем перечнем, трудовым договором. Коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации. Отказ работодателя в утверждении перечня мероприятий по улучшению условий труда или в их реализации неправомерен.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 226 ТК РФ финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем за счет указанных средств мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Приказом Минтруда России от 16.06.2014 N 375н внесены изменения в Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 N 181н (далее - Типовой перечень). Документ дополнен п. 32 следующего содержания: реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, в том числе:

компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях;

организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;

организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, лечебной физической культуры (далее - ЛФК) с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны занятия ЛФК), включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;

приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря;

устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом;

создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.