Вопрос: Работаю в кассе по продаже железнодорожных билетов на 2-х компьютерных кассах по 12 ч. Раньше были перерывы через 2 ч (после обеда было 4 перерыва). Теперь перерыв 1 после обеда (т.е. перерыв через 4,5 ч). Имеют ли право устанавливать нам такой график работы? В связи с этим падает зрение. Будет ли это считаться профессиональным заболеванием после выхода на пенсию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в кассе по продаже железнодорожных билетов на 2-х компьютерных кассах по 12 ч. Раньше были перерывы через 2 ч (после обеда было 4 перерыва). Теперь перерыв 1 после обеда (т.е. перерыв через 4,5 ч). Имеют ли право устанавливать нам такой график работы? В связи с этим падает зрение. Будет ли это считаться профессиональным заболеванием после выхода на пенсию?

Установленный режим работы не соответствует законодательству. Перерывы при 12-часовой рабочей смене должны быть организованы с зависимости от степени нагрузки и составлять от 80 до 140 минут за смену.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Вопросы наличия профессионального заболевания устанавливаются специализированной медицинской организацией в установленном законодательством порядке.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

На основании ч. 1 ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Суммарное время регламентированных перерывов в зависимости от продолжительности работы, вида и категории трудовой деятельности с ПЭВМ при 12-часовой смене в зависимости от степени нагрузки должно составлять от 80 до 140 минут в соответствии с Приложением 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 (далее - Приложение).

В соответствии с п. 1.4 Приложения в случаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с ВДТ (набор текстов или ввод данных и т.п.) с напряжением внимания и сосредоточенности, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ, рекомендуется организация перерывов на 10-15 мин. через каждые 45-60 мин. работы.

Согласно п. 1.5 Приложения продолжительность непрерывной работы с ВДТ без регламентированного перерыва не должна превышать 1 ч.

В соответствии с п. 2.1.13 ПОТ РО-13153-ЦЛ-923-02. "Отраслевые правила по охране труда в пассажирском хозяйстве федерального железнодорожного транспорта" (утв. МПС РФ 20.11.2002) при 8-часовой рабочей смене регламентированные перерывы следует устанавливать:

для I категории работ с ПЭВМ или ВДТ - через 2 часа от начала рабочей смены и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый;

для II категории работ с ПЭВМ или ВДТ - через 2 часа от начала рабочей смены и через 1,5-2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый или продолжительностью 10 минут через каждый час работы;

для III категории работ с ПЭВМ или ВДТ - через 1,5-2 часа от начала рабочей смены и через 1,5-2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 20 минут каждый или продолжительностью 15 минут через каждый час работы.

При 12-часовой рабочей смене регламентированные перерывы должны устанавливаться в первые 8 часов работы аналогично перерывам при 8-часовой рабочей смене, а в течение последующих 4 часов работы - через каждый час продолжительностью 15 минут.

В соответствии с ч. 5 ст. 63 ФЗ от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" экспертиза связи заболевания с профессией проводится специализированной медицинской организацией или специализированным структурным подразделением медицинской организации в области профессиональной патологии при выявлении профессионального заболевания. По результатам экспертизы связи заболевания с профессией выносится медицинское заключение о наличии или об отсутствии профессионального заболевания.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.