Вопрос: Во время сдачи инкассации была выявлена банком фальшивая купюра номиналом в 5000 рублей. Детектор определения подлинности купюры в офисе есть, но он не показал, что купюра фальшивая. Теперь работодатель вычитает эту сумму у нас из заработной платы. Причем без документов, просто прислав письмо на электронную почту. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Во время сдачи инкассации была выявлена банком фальшивая купюра номиналом в 5000 рублей. Детектор определения подлинности купюры в офисе есть, но он не показал, что купюра фальшивая. Теперь работодатель вычитает эту сумму у нас из заработной платы. Причем без документов, просто прислав письмо на электронную почту. Законно ли это?

Действия работодателя незаконны.

Обязанность возместить причиненный работодателю ущерб может возникнуть только в случае наличия Вашей вины в причинении ущерба.

Работодатель обязан провести проверку для установления размера причинённого ущерба, причин его возникновения, в ходе которой в обязательном порядке должен истребовать Ваше письменное объяснения. Работодатель обязан ознакомить Вас со всеми материалами проверки.

Удержание из заработной платы без согласия работника допускается только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Об основании и размерах удержания работодатель обязан известить Вас в письменном виде, предоставив Вам соответствующий расчётный лист по утвержденной форме.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения (ч. 1 ст. 247 ТК РФ). Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным (ч. 2 ст. 247 ТК РФ). Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ); - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о размерах и об основаниях произведенных удержаний. В соответствии с ч. 2 ст. 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.