Вопрос: С ноября коллега пытается уволиться с кафедры, но ее отказываются увольнять. объясняя это тем, что ее родители заплатили за это место и теперь без их разрешения они не подпишут ей заявление об увольнении. С октября коллега не посещает рабочее место, но ей по-прежнему выплачивают заработную плату. Было сделано несколько больничных листов, некоторые задним числом, что является нарушением закона. Куда можно обратиться, чтобы прекратить это положение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С ноября коллега пытается уволиться с кафедры, но ее отказываются увольнять, объясняя это тем, что ее родители заплатили за это место и теперь без их разрешения они не подпишут ей заявление об увольнении. С октября коллега не посещает рабочее место, но ей по-прежнему выплачивают заработную плату. Было сделано несколько больничных листов, некоторые задним числом, что является нарушением закона. Куда можно обратиться, чтобы прекратить это положение?

Работодатель не вправе отказывать работнику в увольнении по собственному желанию. Для того, чтобы работник уволился по собственному желанию, ему необходимо письменно уведомить об этом работодателя не позднее чем за две недели до увольнения. В описанной ситуации рекомендуем работнику написать заявление об увольнении в двух экземплярах и передать его работодателю или законному представителю работодателя с просьбой поставить на втором экземпляре отметку о принятии заявления. Если работодатель или законный представитель работодателя откажется принимать заявление на увольнение, то такое заявление необходимо будет направить работодателю по почте с уведомлением о вручении и просьбой вернуть второй экземпляр заявления с отметкой о его получении. По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении работник вправе будет прекратить работу, а работодатель обязан будет произвести с работником полный расчет и выдать ему трудовую книжку.

Необходимо также отметить, что дискриминация в сфере труда запрещена. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

За защитой своих прав работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.