Вопрос: Недавно наша организация была ликвидирована. Нас перевели в новую организацию, но фактически все осталось по-прежнему. В этой организации я работаю 3 года и ни разу не ходил в отпуск. При ликвидации организации нам сказали, что компенсацию за неиспользованный отпуск выплатят только тем, кто реально уволится из организации. Те же, кто будут устроены в формально новую организацию, не получат никакой компенсации. Теперь я намереваюсь сменить место работы и окончательно уволиться из этой организации. Есть ли у меня возможность получить компенсацию за неиспользованный отпуск с ликвидированной организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Недавно наша организация была ликвидирована. Нас перевели в новую организацию, но фактически все осталось по-прежнему. В этой организации я работаю 3 года и ни разу не ходил в отпуск. При ликвидации организации нам сказали, что компенсацию за неиспользованный отпуск выплатят только тем, кто реально уволится из организации. Те же, кто будут устроены в формально новую организацию, не получат никакой компенсации. Теперь я намереваюсь сменить место работы и окончательно уволиться из этой организации. Есть ли у меня возможность получить компенсацию за неиспользованный отпуск с ликвидированной организации?

Действия Вашего предыдущего работодателя неправомерны.

Отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Кроме того при увольнении, в том числе в порядке перевода, Вам должна была быть выплачена денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

В том случае, если организация еще не исключена из ЕГРЮЛ, или имеет правопреемника, Вы вправе обратиться с требованием о выплате неполученной компенсации к предыдущему работодателю, с жалобой или заявлением в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.