Вопрос: На время отсутствия основного работника А, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, был принят сотрудник Б. Основной работник после окончания отпуска по уходу за ребенком написала заявление на очередной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. Сотрудник Б продолжал работать. После окончания ежегодного отпуска сотрудник А сказал, что выйдет на работу (но не вышел, а принес больничный лист). Как быть с сотрудником Б? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На время отсутствия основного работника А, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, был принят сотрудник Б. Основной работник после окончания отпуска по уходу за ребенком написала заявление на очередной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. Сотрудник Б продолжал работать. После окончания ежегодного отпуска сотрудник А сказал, что выйдет на работу (но не вышел, а принес больничный лист). Как быть с сотрудником Б?

Сотрудник продолжает работу, трудовой договор подлежит прекращению с фактическим выходом сотрудника А на работу (после окончания периода временной нетрудоспособности в Вашем случае).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.