Вопрос: В моем трудовом договоре указан адрес офиса компании на момент моего трудоустройства. Таким образом, я должна выполнять свои трудовые обязанности в Отделе Х (г. Москва). На сегодня адреса местонахождения всех офисов отличные от указанного выше. Правомерно ли в таком случае составление акта об отсутствии меня на рабочем месте и привлечении меня к дисциплинарной ответственности с указанием места, где я должна приступить к выполнению трудовых обязанностей? Что я должна сделать при составлении такого акта? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В моем трудовом договоре указан адрес офиса компании на момент моего трудоустройства. Таким образом, я должна выполнять свои трудовые обязанности в Отделе Х (г. Москва). На сегодня адреса местонахождения всех офисов отличные от указанного выше. Правомерно ли в таком случае составление акта об отсутствии меня на рабочем месте и привлечении меня к дисциплинарной ответственности с указанием места, где я должна приступить к выполнению трудовых обязанностей? Что я должна сделать при составлении такого акта?

Дать однозначный ответ на Ваш вопрос без ознакомления с трудовым договором нельзя.

Если в трудовом договоре адрес офиса компании (г. Москва) указан в качестве местонахождения работодателя, а не в качестве Вашего рабочего места, то составление акта правомерно, т.к. не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности.

Вы вправе как предоставить объяснения, так и отказаться от их предоставления. Ваш отказ от представления объяснения не будет являться препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае несогласия с дисциплинарным взысканием вы вправе обжаловать его в государственную инспекцию труда или в суд.

Если в трудовом договоре Ваше место работы специально уточнено указанием адреса, тогда изменение такого условия трудового договора без Вашего согласия незаконно, составление акта неправомерно.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.