Вопрос: 12.01.2015 я была уволена по сокращению штата. 13.01.2015 мне начислили все полагающиеся выплаты, из них выходное пособие за период 12.01.2015-12.02.2015. В какую дату я могу обратиться к работодателю с требованием выплаты второго выходного пособия за период 13.02.2015-12.03.2015, если в данный период я не найду работу? В какую дату работодатель должен мне начислить второе выходное пособие на основании моего обращения, если в компании установлены две даты для выплаты заработной платы - каждое 10 и 25 числа месяца? Какие документы я должна предоставить работодателю для начисления второго выходного пособия? Необходимо ли мне для... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

12.01.2015 я была уволена по сокращению штата. 13.01.2015 мне начислили все полагающиеся выплаты, из них выходное пособие за период 12.01.2015-12.02.2015. В какую дату я могу обратиться к работодателю с требованием выплаты второго выходного пособия за период 13.02.2015-12.03.2015, если в данный период я не найду работу? В какую дату работодатель должен мне начислить второе выходное пособие на основании моего обращения, если в компании установлены две даты для выплаты заработной платы - каждое 10 и 25 числа месяца? Какие документы я должна предоставить работодателю для начисления второго выходного пособия? Необходимо ли мне для получения второго выходного пособия встать на учет в Центр занятости в период 2 недель с даты увольнения?

1. В любой день после 12.03.2015.

Обращаем Ваше внимание, что трудовое законодательство не предусматривает выплаты второго выходного пособия. При увольнении выходное пособие в размере среднемесячного заработка выплачивается в день увольнения.

Если в течение двух месяцев после увольнения по сокращению штата работник не устроился на другую работу, ему выплачивается сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

2. Выплата среднего заработка должна производиться в ближайший день выплаты заработной платы, т.е. 25.03.2015.

3. Паспорт и трудовую книжку.

4. Для получения сохраняемого среднемесячного заработка за второй месяц после увольнения вставать на учет в службу занятости населения не нужно.

Но это необходимо для получения сохраняемого среднего месячного заработка за третий месяц (с 13.03.2015 по 12.04.2015) после Вашего увольнения.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия) (п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64). Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств, применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.