Вопрос: 10.11.2014 я подписала уведомление о сокращении штата, в котором было указано, что увольнение будет не ранее 12.01.2015. С 12.01.2015 по 16.01.2015 у меня выписан больничный лист. 13.01.2015 от третьих лиц я узнаю, что меня уволили 12.01.2015. Также 13.01.2015 мне поступили следующие выплаты: выходное пособие за период 12.01.2015-12.02.2015; компенсация за отпуск; оплата 1 дня работы (12.01.15). Правомерны ли действия работодателя? Какие действия я должна предпринять, если увольнение датой 12.01.2015 не правомерно? В какой срок я должна зарегистрировать проблему на сайте http://онлайнинспекция.рф? Если действия работодателя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

10.11.2014 я подписала уведомление о сокращении штата, в котором было указано, что увольнение будет не ранее 12.01.2015. С 12.01.2015 по 16.01.2015 у меня выписан больничный лист. 13.01.2015 от третьих лиц я узнаю, что меня уволили 12.01.2015. Также 13.01.2015 мне поступили следующие выплаты: выходное пособие за период 12.01.2015-12.02.2015; компенсация за отпуск; оплата 1 дня работы (12.01.15). Правомерны ли действия работодателя? Какие действия я должна предпринять, если увольнение датой 12.01.2015 не правомерно? В какой срок я должна зарегистрировать проблему на сайте http://онлайнинспекция.рф? Если действия работодателя не правомерны и по решению инспекции труда или суда я буду восстановлена: а) с какой и по какую дату работодатель должен будет оплатить мне дни вынужденного простоя; б) с какой даты работодатель сможет меня уволить по сокращению и должен ли работодатель уведомить меня о сокращении повторно, тем самым полностью повторив процедуру увольнения по сокращению штата?

1. Действия работодателя неправомерны.

Работодатель был не вправе увольнять Вас в период временной нетрудоспособности.

2. Вы вправе обратиться к работодателю для восстановления на работе.

За защитой своих прав Вы также вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

3. Срок для обращения в государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) не ограничен.

4А. Таким периодом будет время после окончания периода временной нетрудоспособности до даты восстановления на работе.

4Б. Если работодатель надлежащим образом уведомил Вас о сокращении, то повторно предлагать вакансии и предупреждать Вас о сокращении за два месяца работодатель не обязан. Работодатель будет вправе уволить Вас в первый же рабочий день.

Правовое обоснование:

В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.