Вопрос: Я работаю с 14 июня 2014 г. График отпусков был составлен и подписан только руководителями (нас не ознакомили). После подписание узнала, когда иду в отпуск. Я просила отпуск на май, мои пожелания учли. Но одному сотруднику понадобился отпуск тоже в мае. Начальник сказал, чтобы нас поменяли в графике (у него отпуск в сентябре). Я меняться не хочу. Насколько я знаю, мне обязаны предоставить отпуск по истечении 11 месяцев. Что мне делать и как поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю с 14 июня 2014 г. График отпусков был составлен и подписан только руководителями (нас не ознакомили). После подписание узнала, когда иду в отпуск. Я просила отпуск на май, мои пожелания учли. Но одному сотруднику понадобился отпуск тоже в мае. Начальник сказал, чтобы нас поменяли в графике (у него отпуск в сентябре). Я меняться не хочу. Насколько я знаю, мне обязаны предоставить отпуск по истечении 11 месяцев. Что мне делать и как поступить?

В данном случае работодатель нарушает Ваши права на использование ежегодного отпуска в пределах одного рабочего года (с 14 июня 2014 г. по 13 июня 2015 г.).

Перенос отпуска на другой рабочий год возможен только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы работодателя и только с согласия работника.

Необходимо также отметить, что Вы вправе будете воспользоваться отпуском за первый год работы по истечении

За защитой своих прав Вы также вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.