Вопрос: Каким образом заключить трудовой договор с директором ООО, который одновременно является его единственным учредителем? Он заключает договор сам с собой? И каким образом ему устанавливается заработная плата? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Каким образом заключить трудовой договор с директором ООО, который одновременно является его единственным учредителем? Он заключает договор сам с собой? И каким образом ему устанавливается заработная плата?

Нормами трудового законодательства не предусмотрено заключение трудового договора в случае, когда единственный учредитель общества является его руководителем. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. В таких случаях следует руководствоваться нормами Федерального закона от 08.02.1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" и учредительными документами.

При отсутствии трудового договора заработная плата не начисляется, отчисления взносов в ПФР и ФСС не производятся.

Правовое обоснование:

На основании ч. 2 ст. 273 ТК РФ положения главы 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.