Вопрос: Перед отпуском по беременности и родам работодатель по желанию женщины обязан предоставить очередной отпуск, если рабочий год, за который предоставляется отпуск уже наступил. Этот рабочий год, за который предоставляется отпуск, потом после выхода из отпуска по уходу за ребенком, необходимо отработать? Если работник отработал 2 месяца рабочего года, ему оплачивают весь отпуск (по желанию сотрудника) или ему положено только отпускные за эти отработанные 2 месяца? Если работник отработал 2 месяца рабочего года (2015 г.) из 12 месяцев и ему оплатили отпускные за весь рабочий год (за 28 дн.), а потом ушел в декрет, после выхода... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Перед отпуском по беременности и родам работодатель по желанию женщины обязан предоставить очередной отпуск, если рабочий год, за который предоставляется отпуск уже наступил. Этот рабочий год, за который предоставляется отпуск, потом после выхода из отпуска по уходу за ребенком, необходимо отработать? Если работник отработал 2 месяца рабочего года, ему оплачивают весь отпуск (по желанию сотрудника) или ему положено только отпускные за эти отработанные 2 месяца? Если работник отработал 2 месяца рабочего года (2015 г.) из 12 месяцев и ему оплатили отпускные за весь рабочий год (за 28 дн.), а потом ушел в декрет, после выхода из отпуска по уходу за ребенком ему необходимо отработать отпускные за оставшиеся 10 месяцев рабочего года (2015 г.)? И только после того, как работник отработает оставшиеся 10 месяцев рабочего года (2015 г.), ему предоставят оплачиваемый очередной отпуск? Если работник отработал 2 месяца рабочего года (2015 г.) из 12 месяцев и ему оплатили отпускные за весь рабочий год (за 28 дн.), а потом ушел в декрет и после выхода из отпуска по уходу за ребенком уволился, в таком случае работнику необходимо вернуть излишне уплаченные отпускные за 10 мес. рабочего года (2015 г.)? Или если работодатель не потребует возврата, можно не возвращать?

1. Работница не обязана отрабатывать рабочий год, за который ей был предоставлен отпуск, поскольку такая обязанность не предусмотрена законодательством.

Стоит также принимать во внимание, что 140 дней отпуска по беременности и родам также входят в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Оплата отпуска производится в полном объеме (за все 28 дней отпуска). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

2. В данном случае в рабочий год войдут 2 отработанных месяца и 140 дней отпуска по беременности и родам. Оставшееся время рабочего года (около 5,3 мес.) начнет исчисляться с момента выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком, т.е. в первые 5,3 мес. ей не предоставляется ежегодный отпуск, поскольку отпуск за данный рабочий год она уже использовала, далее по прошествии 5,3 мес. с момента выхода на работу рабочий год заканчивается, начинается следующий рабочий год и работница вновь может использовать ежегодный отпуск.

3. При увольнении работодатель вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска, предоставленные работнице авансом. При этом отпускные будут излишне выплачены не за 10 мес., а за меньший срок (с учетом поправок на 140 дней отпуска по беременности и родам).

Поскольку ТК РФ предусмотрено только право работодателя удерживать излишне выплаченные суммы, работодатель не вправе требовать самостоятельного возврата работником излишне выплаченных сумм.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.