Вопрос: Работаю на предприятии вахтовым методом с 24.06.2013 по срочному договору с установленным окладом. Головное предприятие расположено в г. Москве. Работаю (и трудоустраивался) в обособленном подразделении г. Нового Уренгоя (проживаю в Свердловской области). За весь период работы работодатель ни разу не оплатил дни междувахтового отдыха (ч. 3 ст. 301 ТК РФ). Собираюсь написать жалобу в инспекцию по труду. В какое отделение обращаться (по месту работы, по месту расположения головного предприятия или по месту жительства)? Если дело дойдет до суда, то в какой суд обращаться? Разъясните алгоритм расчета оплаты междувахтового отдыха... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на предприятии вахтовым методом с 24.06.2013 по срочному договору с установленным окладом. Головное предприятие расположено в г. Москве. Работаю (и трудоустраивался) в обособленном подразделении г. Нового Уренгоя (проживаю в Свердловской области). За весь период работы работодатель ни разу не оплатил дни междувахтового отдыха (ч. 3 ст. 301 ТК РФ). Собираюсь написать жалобу в инспекцию по труду. В какое отделение обращаться (по месту работы, по месту расположения головного предприятия или по месту жительства)? Если дело дойдет до суда, то в какой суд обращаться? Разъясните алгоритм расчета оплаты междувахтового отдыха. Вахта - 28/28 по 11 часов, а также дорога по 8 часов туда и обратно. При таком графике в разные календарные месяцы получается разное количество рабочих дней. Соответственно, если считать переработку по календарным месяцам, то в некоторых месяцах ее не будет. Как правильно вычислить количество часов междувахтового отдыха за весь период работы?

1. По месту нахождения головной организации, т.е. в государственную инспекцию труда по г. Москва.

2. По месту нахождения головной организации или филиала, или представительства головной организации.

3. Если графиком работы предусмотрено 240 часов работы за 28 календарных дней вахты при этом норма часов за 28 календарных дней составляет 165 часов, то 75 часов учитываются при расчете дней междувахтового отдыха. В данном случае за переработку на вахте предоставляются дни междувахтового отдыха в размере 9 дней (240 - 165 : 8 = 9,4), которые оплачиваются в размере дневной ставки. Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха.

Правовое обоснование:

Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ).

В соответствии с частью первой ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников продолжительности рабочего времени (ч. 2 ст. 104 ТК РФ).

На основании ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов (п. 1 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.