Вопрос: В нашем медицинском учреждении идёт сокращение ставок процедурных медсестер. Я оформлена на эту ставку. В пятницу 20 ноября, сказали, что надо подойти в одел кадров и написать заявление о переводе на обычную медсестру с меньшей заработной платой. Имеет ли право работодатель снизить заработную плату, если я имею статус матери-одиночки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

В нашем медицинском учреждении идёт сокращение ставок процедурных медсестер. Я оформлена на эту ставку. В пятницу 20 ноября, сказали, что надо подойти в одел кадров и написать заявление о переводе на обычную медсестру с меньшей заработной платой. Имеет ли право работодатель снизить заработную плату, если я имею статус матери-одиночки?

Работодатель вправе изменить Вам (даже если Вы являетесь матерью-одиночкой) размер заработной платы (например, снизить) только в том случае, когда в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно предупредит Вас за два месяца.

Если в организации не происходит изменение организационных или технологических условий труда, то изменить Вам размер заработной платы в одностороннем порядке работодатель не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.