Вопрос: Я работаю фельдшером туберкулезно-легочного отделения в филиале туберкулезной больницы (далее ТБ), относящемуся к медицинской части (далее МЧ). Приказом МЧ, я перемещен в филиал МЧ сроком на 1 месяц для оказания помощи. Норма часов в ТБ у сотрудников составляет 30 часов в неделю с соответствующим окладом. У сотрудников МЧ 36 часов соответственно. По какой норме часов я должен табелироваться (сохраняется ли за мной дополнительный выходной в неделю набегающий из-за низкой нормы часов)? По какому окладу будет производиться оплата труда (в данных учреждениях разный коэффициент оплаты труда)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я работаю фельдшером туберкулезно-легочного отделения в филиале туберкулезной больницы (далее ТБ), относящемуся к медицинской части (далее МЧ). Приказом МЧ, я перемещен в филиал МЧ сроком на 1 месяц для оказания помощи. Норма часов в ТБ у сотрудников составляет 30 часов в неделю с соответствующим окладом. У сотрудников МЧ 36 часов соответственно. По какой норме часов я должен табелироваться (сохраняется ли за мной дополнительный выходной в неделю набегающий из-за низкой нормы часов)? По какому окладу будет производиться оплата труда (в данных учреждениях разный коэффициент оплаты труда)?

Работодатель не вправе перевести Вас на другую работу без Вашего согласия. Работодатель не может изменить трудовую функцию работника в одностороннем порядке, за исключением некоторых случаев чрезвычайного характера. (указаны в правовом обосновании)

При переводах, осуществляемых без согласия работника оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. То есть если оплата труда работника по выполняемой работе будет ниже, чем его прежний средний заработок, то ему выплачивается прежний средний заработок, определяемый в установленном порядке.

При этом Ваша норма часов составит 36 часов.

Если временный перевод осуществлен по соглашению сторон, оплата труда также определяется по соглашению сторон.

Правовое обоснование

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.