Вопрос: Хотим расторгнуть трудовой договор с руководителем организации-должника, если вводится процедура конкурсного производства либо внешнего производства. По какой статье увольнять руководителя и положены ли ему выходные пособия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Хотим расторгнуть трудовой договор с руководителем организации-должника, если вводится процедура конкурсного производства либо внешнего производства. По какой статье увольнять руководителя и положены ли ему выходные пособия?

Трудовой договор с руководителем организации расторгается конкурсным управляющим в связи с отстранением от должности. Компенсация руководителю при увольнении по указанному основанию не предусмотрена.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

В силу ч. 2 ст. 126 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 N 127-ФЗ с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника). В соответствии с ч. 3 ст. 129 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 N 127-ФЗ конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.