Вопрос: Работник, проживает и работает в Камчатском крае, трудоустроен в коммерческой организации (далее по тексту Общество) по трудовому договору. В связи с наступлением очередного оплачиваемого отпуска (согласно графику отпусков Общества на календарный год с указанием места проведения отдыха г. Воронеж), приобрел авиабилеты экономического класса до места проведения отпуска кратчайшим путем и обратно по маршруту: г. Петропавловск-Камчатский - г. Москва - г. Воронеж, г. Воронеж - г. Москва - г. Петропавловск-Камчатский. Обстоятельства пересадки в г. Москва по пути следования, обусловлены отсутствием прямого авиа/железнодорожного сообщения между... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Работник, проживает и работает в Камчатском крае, трудоустроен в коммерческой организации (далее по тексту Общество) по трудовому договору. В связи с наступлением очередного оплачиваемого отпуска (согласно графику отпусков Общества на календарный год с указанием места проведения отдыха г. Воронеж), приобрел авиабилеты экономического класса до места проведения отпуска кратчайшим путем и обратно по маршруту: г. Петропавловск-Камчатский - г. Москва - г. Воронеж, г. Воронеж - г. Москва - г. Петропавловск-Камчатский. Обстоятельства пересадки в г. Москва по пути следования, обусловлены отсутствием прямого авиа/железнодорожного сообщения между г. Петропавловск-Камчатский - г. Воронеж). Работник находился в месте проведения отпуска 6 дней, затем, согласно приобретенным авиабилетам, направился в обратную сторону к месту проживания авиарейсом г. Воронеж - г. Москва, через 24 дня после прибытия в г. Москва прибыл в г. Петропавловск-Камчатский. По возвращении из отпуска, работник написал заявление работодателю в целях компенсации расходов по оплате стоимости проезда к месту проведения отпуска до г. Воронеж и обратно, приобщив подтверждающие документы. Однако Общество расценило в качестве места проведения отпуска г. Москва, мотивировав это тем, что работник провел в г. Москве в 4 раза больше дней, чем в г. Воронеже, и просит работника переписать заявление для компенсации расходов по оплате проезда г. Петропавловск-Камчатский - г. Москва, г. Москва - г. Петропавловск-Камчатский. Положением об оплате труда, утвержденным приказом Общества, данные обстоятельства не урегулированы. Прошу Вас дать заключение о правомерности действий Общества, в частности, до какого из двух, указанных в тексте мест отдыха, работодатель обязан оплатить проезд работнику?

Для правильного ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с локальным нормативным актом, регулирующим условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Правовое обоснование:

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (ч. 1 ст. 325 ТК РФ).

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч. 8 ст. 325 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.