Вопрос: В организации работают бухгалтера: все они числятся как "бухгалтер по продуктам питания", "бухгалтер по учету медикаментов", "бухгалтер по учету основных средств", "бухгалтер по расчету с рабочими и служащими" и т.д. Сейчас принесли уведомления, что "с 1 января ваша должность будет переименована "ведущий бухгалтер". Вакантных должностей и работы, соответствующей Вашей квалификации по состоянию на 30 октября 2015 года нет. Основанием этого уведомления служит квалификационный справочник Минтруда от 21.08.1998 г. N 37 и штатное расписание с 01.01.2016 г. Мы были приняты в 2000 году, когда квалификационный список уже был. Каким образом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

В организации работают бухгалтера: все они числятся как "бухгалтер по продуктам питания", "бухгалтер по учету медикаментов", "бухгалтер по учету основных средств", "бухгалтер по расчету с рабочими и служащими" и т.д. Сейчас принесли уведомления, что "с 1 января ваша должность будет переименована "ведущий бухгалтер". Вакантных должностей и работы, соответствующей Вашей квалификации по состоянию на 30 октября 2015 года нет. Основанием этого уведомления служит квалификационный справочник Минтруда от 21.08.1998 г. N 37 и штатное расписание с 01.01.2016 г. Мы были приняты в 2000 году, когда квалификационный список уже был. Каким образом и кем мы всё это время работали? Могут ли поменять обязанности между бухгалтерами, если в организации ничего не изменилось, и если да, то за какое время должны предупредить об этом?

Работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации является трудовой функцией работника. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника рассматривается ТК РФ как перевод на другую работу, который возможен только с согласия работника по соглашению к трудовому договору, заключенному между работником и работодателем.

Изменение трудовой функции по инициативе работодателя не допускается.

То есть изменить обязанности между бухгалтерами и изменить названия должностей по инициативе работодателя (с уведомлением работников в письменной форме не позднее чем за 2 месяца), без согласия самих работников, работодатель не вправе. Это возможно сделать с согласия самих бухгалтеров, заключив с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.