Вопрос: Я работаю в частной компании в сфере обслуживания, в трудовом договоре у меня прописано: "Работнику устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц. Время начала и окончания работы устанавливается в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем. Выходные дни предоставляются по "скользящему" графику. В правилах внутреннего трудового распорядка прописано: "Работнику суммированный учет рабочего времени устанавливается исходя из 40 часовой рабочей недели с учетным периодом, равным 1 месяц. Продолжительность рабочего дня и чередования рабочих и нерабочих дней определяется... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я работаю в частной компании в сфере обслуживания, в трудовом договоре у меня прописано: "Работнику устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц. Время начала и окончания работы устанавливается в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем. Выходные дни предоставляются по "скользящему" графику. В правилах внутреннего трудового распорядка прописано: "Работнику суммированный учет рабочего времени устанавливается исходя из 40 часовой рабочей недели с учетным периодом, равным 1 месяц. Продолжительность рабочего дня и чередования рабочих и нерабочих дней определяется в соответствии с графиком работы, утверждаемым директором, в который Работник принят/переведен приказом." Согласно производственному календарю в январе 2016 года выработка составит 120 часов. Так как я работаю в сфере обслуживания, основной пик придется на выходные, праздничные дни. В моей организации работодатель утверждает, что с 1 по 10 января 2016 года рабочие дни, которые я отработаю, оплатят в двойном размере, но они не войдут в учетный период за январь, а отсчет учетного периода начинается с 11 января 2016 года, т.е. после праздников, начинается отсчет 120-ти часов. С учетом того, что я отработаю с 1 по 10 января, определенное количество часов плюс еще 120 часов выработки с 11 января. Будет ли у меня превышение нормы часов в январе считаться переработкой? Можно ли разделять, в одном учетном месяце январе, норму часов на две части? Прав ли работодатель?

Норма рабочего времени в январе 2016 г. установлена в размере 120 часов при 40-часовой рабочей неделе. Работодатель обязан учитывать все фактически отработанное Вами время в январе 2016 г. Работа сверх нормы рабочего времени должна быть оплачена в повышенном размере. При подсчете сверхурочных часов за месяц работодатель вправе не учитывать часы, уже оплаченные в двойном размере за работу в праздничные дни.

Правовое обоснование:

Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 92 ТК РФ устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Статья 94 ТК РФ определяет продолжительность ежедневной работы (смены).

Согласно статье 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствие с п. 1. Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Согласно п. 4 Разъяснения Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Согласно статье 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.